Možnosti zaměstnavatele při kontrole dočasně práceneschopného zaměstnance
16.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn v období, kdy je povinen zaměstnanci poskytovat náhradu mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti, provádět jeho kontrolu, zda dodržuje povinnost vyplývající z režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, a to zdržovat se v…
Praktické rady pro chvíle prvního běsu
16.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Svoboda srdce nezačíná tím, že nás lidé přestanou zraňovat, ale tím, že jim přestaneme půjčovat klíče od vlastní nálady.
Vybrané novinky a parametrické změny ve mzdové a pracovněprávní oblasti od 1. 1. 2026
15.12.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Od začátku roku 2026 začne platit celá řada legislativních změn v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí. Mezi klíčové novinky patří zejména úprava podpory v nezaměstnanosti a příspěvku při rekvalifikaci a zavedení jednotného měsíčního hlášení…
Nejvzácnější dárek
12.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nejvzácnější dárek nekoupíme v žádném e-shopu či supermarketu.
Chybí na trhu práce
12.12.2025, Zdroj: ČTK
Firmy nejčastěji postrádají pracovníky pro výrobu, odborné technické profese, pracovníky služeb, ale také manažery a další řemeslníky.
Otazníky kolem práce na dálku
12.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Práci na dálku upravuje zákoník práce v ustanovení § 317. Na první pohled jasná pravidla vyvolávají v praxi řadu otázek. Podívejme se na některé z nich.
Nejdůležitější údaje pro sociální zabezpečení v roce 2026
11.12.2025, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Česká správa sociálního zabezpečení informuje o nejdůležitějších údajích platných pro sociální zabezpečení v roce 2026.
AI - risk i příležitost
11.12.2025, Zdroj: ČTK
Využívání generativní umělé inteligence na pracovišti postupně oslabuje klíčové dovednosti zaměstnanců, i když jim přináší pocit vyšší odbornosti a produktivity.
Novinky v sociálním zabezpečení v roce 2026
10.12.2025, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Podívejme se na nejdůležitější údaje platné pro sociální zabezpečení v roce 2026.
Převedení zaměstnance na jinou práci z pracovněprávního pohledu
9.12.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Převod zaměstnance na jinou práci nemusí být vždy otázkou domluvy. Zákoník práce dává zaměstnavateli právo rozhodnout jednostranně a zaměstnanec je povinen se rozhodnutí přizpůsobit.
§ 313 ZP Potvrzení o zaměstnáníGarance
30.7.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 313 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.6.2020 Předchozí §§ 313 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 313(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci ...
§ 50-51a ZP VýpověďGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 50-51a zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 50-51a Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 50 (1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. (2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci ...
§ 208-209 ZP Jiné překážky v práci na straně zaměstnavateleGarance
21.7.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Mgr. Lenka Pavelková Úplné znění § 208-209 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.7.2021 Předchozí §§ 208-209 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 208Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu ...
§ 217-219 ZP Čerpání dovolenéGarance
19.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 217-219 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.8.2024 Předchozí §§ 217-219 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené ...
§ 52 ZP Výpověď daná zaměstnavatelemGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění § 52 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2025 Předchozí §§ 52 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li ...
- 548/2025 Sb. Nařízení vlády č. 548/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.12.2025 v částce č. 548)
- 549/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 549/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.12.2025 v částce č. 549)
- 550/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 550/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.12.2025 v částce č. 550)
- 551/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 551/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.12.2025 v částce č. 551)
- 555/2025 Sb. Vyhláška č. 555/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.12.2025 v částce č. 555)
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
6.1.2026, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář*.
ÚČETNÍ 2.0
8.1. – 26.3.2026, On-line, Václav Nedvídek, Denisa Žďárská, František Vyčítal, Petra FolwarcznaÚčetní 2.0 je kurz, který vás naučí využívat moderní technologie, automatizovat procesy a proměnit účetnictví v chytrý nástroj pro rozhodování. 12 webinářů pořádaných ve spolupráci s My Value Officer.
Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice?
15.1.2026, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme na požadavky nové evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do poloviny roku 2026. Přestože česká legislativa zatím není připravena, je důležité, aby zaměstnavatelé měli přehled o blížících se změnách. Probereme základní povinnosti při potírání rozdílů v odměňování žen a mužů, požadavky na reportování a informování o odměňování, které ze směrnice vyplývají. Poskytneme také doporučení, na co se v souvislosti s novou úpravou zaměřit v nadcházejícím období. V druhé části semináře probereme obecné problémové otázky odměňování, a to zejména nastavování (ne)nárokových variabilních složek, docházkových bonusů či ujednání o mlčenlivosti. Seminář se bude zabývat výlučně odměňováním v soukromé (mzdové) sféře a nebude se věnovat specifickým otázkám pro veřejnou (platovou) sféru.
Mzdová účetní - začínáme
20.1. – 21.1.2026 (20.1.2026, 21.1.2026), Praha, Ing. Ivana ZatloukalováNa semináři se seznámíte s personalistikou firmy, s komplexní mzdovou agendou včetně výpočtů s tímto souvisejících. Příklady k výpočtům vybíráme ze situací, které mohou reálně nastat (exekuce zaměstnanců, výpočet nezabavitelného minima, zúčtování záloh daně, roční vyúčtování daní z příjmů u zaměstnanců aj.).
Účetní uzávěrka a závěrka podnikatelských subjektů 2025
23.1.2026, Praha, Ing. Jan Molín, Ph.D.Na semináři se seznámíte s praktickými postupy účetních operací nezbytných pro správné uzavření účetnictví za rok 2025 a sestavení účetní závěrky podnikatelských subjektů. Zaměříme se i na časté chyby, kterých se dopouští účetní jednotky.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY