Česká správa sociálního zabezpečení informuje o nejdůležitějších údajích platných pro sociální zabezpečení v roce 2026.
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2026
|
Všeobecný vyměřovací základ za rok 2024
|
46 278 Kč
|
|
Přepočítávací koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2024
|
1,0581
|
|
Průměrná mzda (tj. 46 278 Kč × 1,0581)
|
48 967 Kč
|
|
Maximální roční vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení (tj. 48 × 48 967 Kč)
|
2 350 416 Kč
|
ÚČAST NA DŮCHODOVÉM A NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ
Rozhodný příjem podmiňující účast zaměstnanců na nemocenském i důchodovém pojištění zůstává v roce 2026 ve výši 4 500 Kč.
Rozhodná částka pro povinnou účast na důchodovém pojištění u OSVČ vykonávající vedlejší činnost se v roce 2026 zvyšuje na 117 521 Kč.
Pro dohodu o provedení práce (DPP) se rozhodný příjem zvyšuje na 12 000 Kč.
Účast OSVČ na nemocenském pojištění je pro rok 2026 dobrovolná.
DÁVKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ
V roce 2026 se zvyšují redukční hranice pro stanovení denního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění.
|
I. redukční hranice
|
1 633 Kč
|
|
II. redukční hranice
|
2 449 Kč
|
|
III. redukční hranice
|
4 897 Kč
|
Výpočet redukovaného denního vyměřovacího základu pro stanovení výše nemocenského, ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného zůstává pro rok 2026 beze změny.
|
Do I. redukční hranice
|
90 %
|
|
Nad I. do II. redukční hranice
|
60 %
|
|
Nad II. do III. redukční hranice
|
30 %
|
|
Nad III. redukční hranici
|
nezohledňuje se
|
V roce 2026 se nemění výše nemocenského z redukovaného denního vyměřovacího základu:
|
Od 15. do 30. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti
|
60 %
|
|
Od 31. do 60. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti
|
66 %
|
|
Od 61. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti
|
72 %
|
Výše ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného z redukovaného denního vyměřovacího základu pro rok 2026 činí:
|
Výše dlouhodobého ošetřovného
|
60 %
|
|
Výše ošetřovného
|
60 %
|
Výpočet redukovaného denního vyměřovacího základu pro stanovení výše peněžité pomoci v mateřství, otcovské a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství:
|
Do I. redukční hranice
|
100 %
|
|
Nad I. do II. redukční hranice
|
60 %
|
|
Nad II. do III. redukční hranice
|
30 %
|
|
Nad III. redukční hranici
|
nezohledňuje se
|
Procentuální výše dávek z redukovaného denního vyměřovacího základu:
|
Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) z redukovaného denního vyměřovacího základu
|
70 %
|
|
Výše otcovské z redukovaného denního vyměřovacího základu
|
70 %
|
Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství je rozdílem mezi redukovaným denním vyměřovacím základem pro účely zákona o nemocenském pojištění zjištěným ke dni převedení a průměrem započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den po převedení.
POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A PŘÍSPĚVEK NA STÁTNÍ POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI
V roce 2026 se pro zaměstnavatele budou uplatňovat tři různé sazby pojistného, tak jako v roce 2025:
- Běžná sazba pojistného zaměstnavatele činí nadále 24,8 % z úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří nevykonávají činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
- Zvýšená sazba pojistného zaměstnavatele z úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, bude činit 29,8 %, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 26,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
- Zvýšená sazba pojistného zaměstnavatele z vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání, bude činit 27,8 %, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 24,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Pro placení pojistného u zaměstnavatele ve zvýšené sazbě (29,8 % a 27,8 %) se nezohlední vyměřovací základy těch zaměstnanců, za které za kalendářní měsíc vznikla zaměstnavateli povinnost platit povinný příspěvek na zaměstnancův produkt spoření na stáří podle zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.
Sazby pojistného u ostatních poplatníků se nemění. Výše sazeb pro daný kalendářní rok bude přehledně uvedena na webových stránkách ČSSZ od 1. 1. 2026.
Nadále platí sleva na pojistném zaměstnavatele za vybrané zaměstnance při splnění zákonem stanovených podmínek („sleva za zkrácené úvazky“).
- Za kalendářní měsíc ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které slevu uplatňuje.
V roce 2026 nadále platí také sleva na pojistném zaměstnance „pro pracující důchodce“.
- Za kalendářní měsíc činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance.
