Chaotická mzdová ujednání

Některým zaměstnavatelům dělá problém rozlišení smluvní mzdy a mzdového výměru, byť jde o poměrně důležitou věc, od níž se odvíjí i způsob změny výše mzdy. 

Mzdu dohodnutou se zaměstnancem lze změnit zase a jen dohodou s ním, kdežto k vydání nového mzdového výměru s novou výší mzdy zaměstnance (vyšší, nebo nižší oproti té předchozí) zaměstnavatel souhlas zaměstnance nepotřebuje.

A to si ještě zaměstnavatelé občas komplikují situaci tím, že do pracovní smlouvy zahrnou formulaci, že mzda zaměstnance je stanovena mzdovým výměrem, který je nedílnou součástí této smlouvy. Na jedné straně tedy použijí termín, který se váže k jednostrannému způsobu určení výše mzdy zaměstnavatelem, na straně druhé vytvářejí prostor pro…