Dohoda o práci na dálku, její sjednání a rozvázání

Práce na dálku je záležitostí vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Záleží pouze na nich, zda budou práci na dálku uplatňovat, případně jaká pravidla této formy výkonu práce v dohodě sjednají.

Podle § 317 ZP je výkon práce na dálku možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.  Pokud tak zaměstnavatel neučiní dopouští se podle zákona o inspekci práce přestupku. Za takovýto přestupek mu může být uložena pokuta až do výše 300 000 Kč.

V dohodě o práci na dálku se doporučuje sjednat:

• místo nebo místa, ve kterých bude zaměstnanec práci konat
• doba konání práce (po celou pracovní dobu, nebo pouze v jednotlivých dnech),
• rozvržení pracovní doby, případně dohodu o tom, že si zaměstnanec pracovní dobu rozvrhuje sám,
• evidenci pracovní doby a vykazování pracovní činnosti,
• zadávání práce zaměstnavatelem a její předávání zaměstnancem, formu a termíny, případně povinnou reakční dobu na zadání úkolu či dobu k jeho vyřízení,
• výkon práce na pracovišti, účasti na pravidelných poradách či jednání na pracovišti, případně ukončení výkonu práce z domova na pokyn zaměstnavatele,
• dostupnost zaměstnance na telefonu nebo jiném elektronickém zařízení,
• ochranu informací,
• používání předmětů a zařízení v majetku zaměstnavatele,
• poskytování náhrady nákladů při výkonu práce na dálku.

Druhý odstavec v § 317 ZP upravuje možnost…