Když se náborový pohovor nezdaří

Zhruba polovina uchazečů o zaměstnání ztratí zájem o pracovní místo po náborovém pohovoru.

Nejčastěji je to kvůli tomu, že nabízené podmínky neodpovídají očekávání uchazečů. Ve čtvrtině případů je ale od nástupu odradí chování pracovníka, který pohovor vede. Vyplývá to z analýzy personální společnosti Randstad ČR.

Nabízené pracovní podmínky stojí za polovinou případů, kdy uchazeči po pohovoru ztratí o práci zájem. U pětiny případů jsou důvodem požadavky zaměstnavatele, které uchazeči nesplňují. Ve čtvrtině případů ale možného zaměstnance odradí ten, kdo pohovor vede, plyne z analýzy.

„Překvapující je, že téměř čtvrtina z těch, kdo po pohovoru ztratili o nabízenou práci zájem, se tak rozhodla kvůli chování pracovníka, který s nimi pohovor vedl. Firmy tak přicházejí o talenty, které potřebují," uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský. „Často k tomu může dojít z důvodu, že uchazečům pokládají otázky, které jsou nevhodné, zbytečné nebo které zákon dokonce zakazuje," dodal.

Analýza ukazuje, že jen 29 procent lidí se s nevhodnými dotazy u pohovoru nesetkalo. Naopak…