Malé ohlédnutí za pracovněprávními novinkami

Zaměstnavatelé na novele zákoníku práce, takzvané flexinovele, pozitivně hodnotí větší flexibilitu a podporu moderních forem práce. Nejvíce obav vyvolává změna výpovědní doby a transparentnost mezd.

Tyto závěry vyplývají z průzkumu personální společnosti Antal, do níž se zapojilo 161 firem napříč obory. Flexinovela, která vstoupila v platnost 1. června 2025, představuje jeden z největších zásahů do pracovního práva za poslední roky.

Zaměstnavatelé hodnotí celkové dopady novely podle průzkumu převážně pozitivně nebo neutrálně, když 40 procent považuje většinu změn za přínosných, dalších sedm procent velmi pozitivně. Jako kombinaci přínosů i komplikací ji vnímá 37 procent. Desetina změnu hodnotí negativně, zejména kvůli vyšší administrativní zátěži.

"Firmy vítají větší flexibilitu a možnost lépe reagovat na realitu dnešního trhu práce. Zároveň ale upozorňují, že změny vyžadují pečlivou interpretaci a revizi interních procesů,“ uvedla manažerka v Antalu Monika Kolmanová.

Novela přinesla možnost prodloužit zkušební dobu až na čtyři měsíce u běžných pozic a osm měsíců u vedoucích pracovníků. To hodnotí pozitivně 65 procent firem, 35 procent ji na nový limit prodloužilo. Individuální přístup podle pozice volí 31 procent podniků. Zaměstnavatelé oceňují možnost důkladněji posoudit výkon, adaptaci i sladění zaměstnance s firemní kulturou.

Možnost začít výpovědní dobu už dnem doručení a zkrátit ji na jeden měsíc v případě neplnění povinností ze strany zaměstnavatele firmy v zásadě vítají,…