Na co nezapomínat při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců?

Mladiství zaměstnanci, tedy lidé mladší 18 let, mají právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky.

Mladistvým zaměstnancům musí zaměstnavatel vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj jejich tělesných a duševních schopností, a to zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Dále musí zajistit, aby byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb před vznikem pracovního poměru, před převedením na jinou práci a pravidelně podle potřeby, nejméně jedenkrát ročně (§ 247 ZP).

Pro mladistvé zaměstnance platí zákaz práce přesčas a práce v noci. Výjimka se týká zaměstnanců starších 16 let, kteří mohou vykonávat noční práci v rozsahu 1 hodiny navazující na práci v denní době, je-li to nutné pro jejich výchovu k povolání.

Mladistvým je zakázán výkon práce v podzemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol a dále práce vzhledem k anatomickým, fyziologickým a psychickým zvláštnostem mladistvých nepřiměřených, nebezpečných a škodlivých jejich zdraví, které jsou uvedeny ve vyhlášce č. 180/2015 Sb. Zakázány jsou…