Odměny na konci roku ne pro každého

Odměnu na konci roku vždy dostává 31 procent zaměstnanců. Jen občas, podle toho, jak se firmě zrovna daří, ji obdrží dalších 28 procent. Zbývajících 41 procent tvoří lidé, kteří v současné práci žádnou odměnu na konci roku nedostávají.

Tyto údaje vyplývají  z analýzy portálu Platy.cz, který vychází z odpovědí 1 901 zaměstnanců.  Mezi těmi, kdo nějakou odměnu na konci roku mají, tvoří výkonnostní bonus dvě třetiny odpovědí. Přibližně čtvrtina mluví o pevném 13. platu a sedm procent uvádí nefinanční formy, například poukázky, dárky nebo volno nad rámec dovolené.

Rozdíly se naplno ukážou ve chvíli, kdy se odměny porovnají podle mzdy. V nejnižší příjmové skupině do 35 000 Kč dostává odměnu na konci roku pravidelně nebo občas 46 procent zaměstnanců. Ve středním příjmovém pásmu od 33 500 do 100 000 Kč jde o 60 procent zaměstnanců a u lidí s nejvyššími mzdami o 67 procent. Se stoupající mzdou tak roste i šance, že zaměstnanec nějakou odměnu na konci roku získá.

Zároveň platí, že u zaměstnanců s vyššími příjmy se častěji objevuje výkonnostní bonus, zatímco u lidí s nižšími mzdami je běžnější, že nedostanou nic. Pevný 13. plat je nejvíce rozšířený ve středním příjmovém…