Odpovědnost zaměstnance za svěřené hodnoty

Někteří zaměstnanci vykonávají práce spojené s převzetím určitých hodnot, s nimiž hospodaří a které jsou také povinni vyúčtovat. Dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty znamená zvýšenou povinnost nahradit případný schodek.

Pokud má mít zaměstnanec povinnost nahradit škodu na základě dohody o odpovědnosti, musí mu zaměstnavatel vytvořit podmínky k tomu, aby o tyto hodnoty mohl bez rizika pečovat, kontrolovat jejich převzetí a vrácení jinými osobami.

Základem povinnosti zaměstnance nahradit schodek vzniklý na svěřených hodnotách, které je povinen  vyúčtovat, je uzavření dohody o odpovědnosti. Není-li dohoda o odpovědnosti uzavřena písemně, resp. smluvní strany vadu spočívající v absenci písemné formy dodatečně bez zbytečného odkladu neodstraní, je neplatná. Dohoda by z praktického důvodu měla obsahovat přesné označení účastníků, pracovní zařazení zaměstnance a vymezení svěřovaných hodnot. Dohoda se zpravidla uzavírá samostatně, může však být také součástí pracovní smlouvy. Není výjimkou, že zejména v  obchodě dohodu o povinnosti nahradit schodek sjednává se zaměstnavatelem současně více zaměstnanců. V tomto případě jde o dohodu o společné povinnosti nahradit schodek, v níž by měl být určen vedoucí a jeho zástupce. Dohoda o odpovědnosti může být uzavřena se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhl věku 18 let. V případě, že by byla…