Sjednání pravidelného pracoviště

Musí být v pracovní smlouvě uvedeno pravidelné pracoviště, anebo stačí, aby bylo uvedeno ve vnitřní směrnici o cestovních náhradách?

Zaměstnanci přísluší cestovní náhrady jak při cestě mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, tak i při cestě mimo pravidelné pracoviště. Pravidelné pracoviště v pracovní smlouvě sjednáno být nemusí. Pokud v pracovní smlouvě pravidelné pracoviště sjednáno není, postupuje se při jeho určení pro účely cestovních náhrad podle § 34a zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení je pak pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se…