Těžko obhajitelné rozdíly v odměňování

Šest z deseti firem se vystavuje riziku žalob a postihů, protože nebudou schopny prokázat, že odměňují zaměstnance spravedlivě a podle objektivních kritérií.

Vyplývá to z průzkumu Comp&Ben Asociace, která sdružuje na českém trhu klíčové zaměstnavatele. Od června 2026 musí být totiž všichni zaměstnavatelé schopni doložit, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn.

Firmy nad 100 zaměstnanců navíc budou muset pravidelně hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů. Vyžaduje to evropská směrnice o transparentním odměňování.

"Šest z deseti firem není připraveno, buďto jim chybí systém odměňování úplně, nebo ho musí zásadně přepracovat. Skoro pětina firem nemá dokonce žádný systém odměňování, který by objektivně vysvětlil a obhájil rozdíly ve mzdách," shrnul výsledky průzkumu ředitel Comp&Ben Asociace Tomáš Jurčík. V praxi přitom zabere zavedení nebo úprava systému odměňování i několik měsíců intenzivní práce.

Zaměstnavatele, kteří se spoléhají na to, že kontrolu či stížnost zaměstnance na nerovné podmínky zvládnou nějak administrativně "uhrát", čeká podle něj střet s realitou. Zejména pokud by měli prokázat, že se nedopouští mzdové diskriminace žen, tedy takzvaný gender pay gap. "Bez řízeného systému odměňování nelze prokázat, že mzdy jsou transparentně nastaveny, i kdyby skutečně byly," podotkl.

Průzkum dále odhalil, že výzvou pro zaměstnavatele je nejen samo nastavení systému…