Změny v oznamovací povinnosti zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění

Podívejme se na nové oznamovací povinností zaměstnavatelů od 1. 1. 2026.

Jaké skutečnosti musí zaměstnavatelé oznamovat zdravotní pojišťovně a co nového pro ně od roku 2026 platí?

Zaměstnavatel má především povinnost odvádět za své zaměstnance pojistné ve správné výši a ve stanovených lhůtách. Současně ale plní i oznamovací povinnosti. Nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti je povinen u příslušné zdravotní pojišťovny oznámit nástup zaměstnance do zaměstnání i ukončení jeho pracovního poměru. Při změně zdravotní pojišťovny zaměstnancem je zaměstnavatel povinen odhlásit se z platby za zaměstnance u původní zdravotní pojišťovny a zároveň se přihlásit k platbě pojistného u nové zdravotní pojišťovny, kterou si zaměstnanec zvolil. Kromě těchto údajů je povinen poskytnout zdravotní pojišťovně také základní informace o sobě. Jde-li o právnickou osobu, uvádí se obchodní název, právní forma, sídlo, identifikační číslo a číslo bankovního účtu, z něhož bude pojistné hrazeno. V případě, že je zaměstnavatelem fyzická osoba, sděluje své jméno, příjmení a číslo pojištěnce, kterým je zpravidla rodné číslo.

Co nového platí pro zaměstnavatele v oznamovací povinnosti od 1. ledna 2026?

U zaměstnanců, za které je plátcem pojistného stát, je zaměstnavatel od 1. ledna 2026 povinen oznámit zdravotní pojišťovně pouze nástup na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Oznámení je nutné podat vždy za celý kalendářní měsíc nejpozději v den splatnosti pojistného za příslušný měsíc. Nově nemusí za zaměstnance oznamovat např. přiznání nebo odebrání důchodu, příjem rodičovského příspěvku, péči o dítě do 7 let, studium do 26 let apod.

U péče o dítě do 7 let věku (do 31.…